За виконання обов’язків, передбачених контрактом, Генеральному директору нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством у результаті його господарської діяльності, виходячи з установленого Генеральному директору посадового окладу у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії гривень і фактично відпрацьованого часу.

Крім того, Генеральному директору можуть виплачуватися: премія за підсумками роботи за рік відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; премія за підсумками роботи за квартал відповідно до умов, показників та розмірів преміювання, затверджених Органом управління майном; винагорода за підсумками роботи за рік за рахунок чистого прибутку.

У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія та винагорода Генеральному директору не нараховується.

Премія та винагорода не нараховується також у разі: 

• грубого порушення Правил охорони праці працівникам підприємства з вини адміністрації;
• порушення фінансової дисципліни;
• неналежного виконання умов цього контракту та у разі несвоєчасного виконання завдань, визначених контрактом, погіршення якості роботи.

Розмір оплати праці, премії, винагороди за підсумками роботи може бути підвищено або знижено у разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених контрактом.

Преміювання Генерального директора, встановлення надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги та виплата винагороди здійснюється за окремим рішенням (погодженням) Органу управління майном.

Оплата відпустки провадиться виходячи з середньоденного заробітку Генерального директора, обчисленого у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

У разі відпустки Генеральному директору надається матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі його середньомісячного заробітку.

Крім зазначених умов матеріального забезпечення Генеральному директору можуть бути встановлені інші умови, що не заборонені законодавством, у разі ефективного управління державним майном за рахунок частини чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, згідно з умовами, затвердженими Органом управління майном.

Відповідно до Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення відкритості інформації про розмір оплати праці в державних та комунальних компаніях» інформація про розмір оплати праці, винагороди, додаткового блага Генерального директора та заступника генерального директора опублікована за посиланням https://bit.ly/3DmKUeP (дата оприлюднення і оновлення 04.12.2021).